Đối với các công ty và tổ chức

• Tiêu chuẩn hoá trình độ Anh ngữ cho từng vị trí công việc.
• Kiểm tra trình độ tiếng Anh của nhân viên.
• Điểm TOEIC được coi là một trong những tiêu trí để đưa ra những quyết định về nhân sự như: tuyển dụng, đề bạt và sắp xếp cán bộ.
• Lựa chọn nhân viên tham gia các khoá đào tạo bằng tiếng Anh hay làm việc tại nước ngoài.
• Đánh giá hiệu quả của những khoá học tiếng Anh nâng cao cho nhân viên.

Đối với các cá nhân

• Kiểm định trình độ sử dụng tiếng Anh của bản thân.
• Tìm kiếm việc làm.
• Đề ra kế hoạch và mục tiêu khi học tiếng Anh.

Đối với các trường học và cơ sở đào tạo ngoại ngữ

• Sắp xếp học viên vào các lớp học phù hợp.
• Theo dõi sự tiến bộ của học viên.
• Đánh giá hiệu quả của những khoá học tiếng Anh.

Theo IIG Viet Nam